- 女人考驾照是不是该需要增加一项心理测试项目？
- 兵检项目有哪些？
- 34岁的女性软件测试员，如何规划自己的未来？
- 一些女人通过作来测试男人是不是爱自己，男人认同吗？
身为女人 我觉得还是很有必要的哈
自从学车以后比较关注交通这方面的新闻 经常看到好多女司机油门当刹车踩造成好多起交通事故 我本人是一个特别容易紧张的人 刚开始学车的时候 虽然我学的很快 但是我特别容易紧张 一紧张就会浑身发抖 记得学科三的时候 因为要踩油门上路上跑 而且路上车辆特别多 所以每次练加减档的时候我都不敢使劲踩油门 关键我们教练这个人特别变态 你越怕什么他越让你练什么 他每次都喜欢红绿灯200米之前让我们练加减档 我那是一个害怕啊 一害怕就容易挂错挡 一挂错挡就会挨教练批 三次之后 我只要一上车就开始两腿打颤 后面上车之后不是熄火就是打错转向灯 虽然最后我还是很容易的拿到了驾照 但是直到今天我都没有摸过车 因为出了驾照以后 我不敢在人来人往的路段上开车 更不敢保证开车途中在前方发生突发状况的时候我会不会错把油门当刹车 犹记得科目三邻考试前 我们教练为了以后我们拿到驾照以后能够安全的在道路上开车 他每次都会让我们把车速开到七八十 然后再突然间踩刹车 让我们根据码表挂档来考验我们的反应能力 毋庸置疑 我每次都反应不过来 就那么练了三四次之后 教练对我是直摇头🤣 如果有机会的话 我还想再去重新学一次科目三 让教练多带着我在公路上跑几圈 以此来练一练我的临场反应能力😂 这样也不枉我辛辛苦苦拿到的驾照
谢邀：
其实对于这个问题首先反应出的是社会上“女司机”的不靠谱。我也亲身经历过很多女司机开车，确实有些是不太熟练的。但是驾照增加心里测试我感觉是没必要的。因为驾驶技术是熟练技术，要经过日积月累的锻炼才能成！所以说不从问题本身找原因，要改变根本是治标不治本的。以上
谢诚邀。(仅个人观点参考)有必要，因为女人偏感性，男人偏理性。在面对突发
***时的应对，男人
表现的比女性更沉着冷静。增加心理测试是检验女性在面对突发***时的心理承受能力及心理素质。当然这不是性别歧视，只是为了安全。毕竟车一行驶在路上就是生死攸关的事。
如果男性发生***问题多的话，也可以给他们测试。
兵检项目有哪些？
征兵体检项目：眼科（视力、色盲检测）、 耳鼻喉）、听力、外科（身高 体重、身体四肢）、内科（血压、心跳、心 脏）、胸透、B超、检验（血检包括血常规、 肝功五项，尿检包括***、尿常规）、艾滋 病检测、心理测试。
1、坦克乘员：身高160~178cm；
2、水面舰艇、潜艇人员：男性身高160~182cm，女性身高158~182cm；
3、潜水员：身高168~185cm；
4、空降兵：身高168cm以上；
兵检的项目比较多，除了身高体重、视力、听力等常规体检项目之外，还有一些非常规体检项目，类似于B超和心电图，心理素质也需要检测。
兵检项目：
1、裸检：首先是身高体重，需要在***衣服鞋子的情况下测量。其次是全身的各个部位如手、足、外形、***等等，需要一一检测是否符合标准。
2、视力：检测视力也就是看视力表了，这也是最容易被打掉的项目，不过体检前可以进行视力矫正，或者做视力恢复手术。
3、听力：测听力是按住一只耳朵，检测人员在固定距离小声说话，需要复述出他说过的话。
您好！征兵体检主要是检内科和外科两大块，共计12小项。主要包括：内科（抽血验肝功，尿检，B超，心电图，胸透X光，共计5项），外科（身高，体重，视力，听力，嗅觉，***，***，共计7项）（***主要检是否有包皮等男***，***则主要检是否有痔疮，外科最主要的是检是否有纹身，有纹身的无法通过体检）征兵的标准：（身体条件部分）男青年不低于1.62米，女青年不低于1.60米；体重，男青年不超过标准体重的20％，不低于标准体重的10％；女青年不超过标准体重的15％，不低于标准体重的15％。对身高符合标准，个别体格条件较为优秀的应征男青年，体重可放宽至不超过标准体重的25％，不低于标准体重的15％；视力，陆勤人员：右眼裸眼视力不低于4.9，左眼裸眼视力不低于4.8，特勤人员每眼裸眼视力不低于5.0，普通高中毕业以上文化程度青年右眼视力不低于4.8，左眼裸眼视力不低于4.6，矫正视力不低于5.0。希望我的回答对您有所帮助，望***纳，谢谢！
34岁的女性软件测试员，如何规划自己的未来？
谢邀～
34无论干开发还是做测试都已经过了黄金期，继续测试下去风险会加大，软件行业说是吃青春饭听起来难听，但绝非空邪来风，看一下软件行业的从业人员文员年龄统计，你可以和自己对照一下，或者你看看你们公司的同事年龄，就可以找到答案。个人建议，不能坐以待毙，提前为转型做准备，趁早学习为转型铺路，女性这个年龄家里有孩子从时间，精力来说已经不适宜做长期加班的工作了，通过我这几年的观察和分析，转向这几个方向而不是转行供你参考：
1.转向质量管理方向，工作比较清闲，职业生涯也比开发长。
2.项目管理方向也是女性比较喜欢的方向。
3.产品经理
做测试本来干的就是质量保证的货，既然测试肯定对产品业务流程很清楚，所以说质量管理和产品经理很吻合，项目管理也很适合。这几个方向刚开始可能工资不高，但都很有提升的空间。我是男的，硕士毕业从事开发8年多，转向了项目管理，供你借鉴。
你好，这个问题没有标准答案，一切要根据你的实际情况来选择。
许多女程序开发人员、IT互联网公司中高层员工，还是单身，这种情况很常见，如果你不是坚定的单身不婚主义者，内心有成家结婚的希望，那就尽量要把你未来两三年的重心放在这方面了。
争取在三年之内成家、生孩子，生完孩子之后，还要两三年时间才能把孩子带大，要到那个时候你才能稍微轻松一点，前后算来至少要六年，也就是那个时候你已经四十岁了，所以要尽早。
如果你现在已经成家立业了，家里各方面条件都很好，孩子也有人帮忙看，单纯地指如何规则自己未来的职业规则的话，那么有两种路线可供你选择。
一种是你非常喜欢这个工作，想在这个行业持续发展，那么你就要花大力气提高你的业务能力，因为这个行业竞争非常激烈，尤其是女性，只有你的技术非常具有压倒性优势，才不会被淘汰，然后争取慢慢走上业务领导岗位。
第二种，如果你觉得这一行压力太大，自己精力不够用了，业务能力继续提升的空间也不大的话，那么你就要考虑开始转行了，具体应该朝哪个方向，也要根据你的实际情况来，选择你最感兴趣的、有***的优势的领域。
也不用马上离职，你可以慢慢去摸索，多寻找积累一些相关的人脉***，在条件成熟的时候再离职。
结论：对你来说，没有最好的方案，一切只有根据你的实际情况来，只要最适合你的方案。
出来打工，都是私企，别用国企的思维在私企，更不能把它当家，天下没有不散的宴席，人无远虑，必有近忧，我基本上不到4年就换一次工作，每换一次工作，自己的能力和收入都是一次质的提升，公司不是你的，只有自己才是你自己的！
互联网行业，做招聘的可能比较理解35岁测试员的苦，毕竟很多同行HR已经悄悄地把测试员的招聘年龄限制在了35岁以下。测试员到了这个年纪，一方面，程序写不动了，职位又升不上去，一大批廉价的新人冲进来了，自己的位置岌岌可危。另一方面，家里经济压力骤增，精力需要分拨一部分给家庭，难以全身心投入工作。
所以这个群体到了这个年纪，普遍整个性价比就往下掉，都说35岁是一个槛，我们必须做出积极的应对策略，才不至于被整个大环境无情淘汰。
软件测试工程师，走技术，有个发展路线，一般为：初级→中级→高级→性能测试→自动化测试→架构师→性能调优工程师。
干软件测试，经验是个好东西，毕竟入行那么多年，大大小小的坑和套路看多了，自然有相应的测试策略、手段、工具选择，比起那些行业新人还是有优势的。随着你技术水平的不断深入，你的薪资待遇是越来越高的，等你坐到了自动化测试工程师或者架构师的职位，你的收入是可以完败开发的。但如果你到35岁还没有比较高的技术，那你十有八九会被淘汰。
软件测试工程师，走管理，有个发展路线，一般为：测试工程师→测试组长→测试主管→测试经理→测试总监。
当然，在一个公司，一个团队里面，做管理的人肯定是一小部分人，而且这个管理不仅仅是对人的管理，还是对风险的控制，对质量的把关。对一个人的运筹帷幄能力，技术水平，综合评估能力，都有比较高的要求。
比如你做一个项目，当前的业务现状怎样，风险评估，要做到怎样的质量水平，最优的方法和工具是什么，都要全面衡量，从而保证效率和质量。
转岗的话，如果你是性格外向的软件测试员，可以试着转产品经理，或者你看看公司内部其他你感兴趣且适合的岗位，可以去试着内部应聘，这比你自己去外面投简历瞎找的成功率更高。
感谢有机会回答问题，软件测试确实是一个青春饭，而且和开发配合，感觉总是被开发欺负，但是茉莉会问问题主是做了这行多少年?
第一，在垂直领域的上下左右发展
如果题主已经在测试做了很多年，特别是毕业就在这行，如果觉得做不动，可以看看这行的上下左右，供应链环节的什么的，哪个环节可以转过去，茉莉不建议你跨行业转，因为不熟悉，需要付出的成本太大，而且如果你现在有家庭，就会非常的辛苦，因为又要兼顾家里，又要学习行业知识；如果坚持单身，有时工作压力太大，也会让你觉得很难过的。
第二，持续学习
其实做软件测试，茉莉开始说了和甲方还有开发配合的时候，总是觉得被人欺负，但是回头想想，我们女性会有点优势的，因为我们会善于聆听对方的需求，所以你在这行有自己的优势。看看能不能晋升一级，主管或者组长这样，指导员工开展工作，这样也可以有更好的发展。同步进行深入的学习，持续提高自己的竞争力。
第三，发展一下副业
其实能做这行，你的逻辑思维各方面都很好啊，保持这个工作稳定发展，又或者是投身到相关行业的其他公司，稳定下来后，再思考一下自己有什么优势，把副业做起来，这样后面也不会太过于慌张。有时我们因为主业的压力，导致自己容易焦虑和心慌，既然如此，你已经开始考虑如何改变了，所以更加重要的是如何全面发展。
综合来说，职场是需要时刻思考，然后不断的调整自己的方向的。
一些女人通过作来测试男人是不是爱自己，男人认同吗？
以作的方式测试男人并向男人索爱，似乎是中国女人的特点。至于中国女人为什么要这样做，就要从传统说起。
按照我国传统，传宗接代是男人的使命，那么婚姻就意味着女人帮助男人完成使命，按理应有酬劳。为了保证传宗接代的严肃性，从前要把女人关在家里、禁止与丈夫之外的男人接触。不出门就不会有收入，所以传统婚姻的分工方式是“男主外，女主内”，女人只管在家相夫教子，男人要负责挣钱养家。因此，女人在婚后过得好不好，基本取决于男人能挣多少钱和在多大程度愿意为女人花钱。而女人认为自己生孩子是“为了男人”，如果无法从男人那里收获更多会觉得吃亏；另一方面，女人无法丢下孩子，男人却可能丢下母子。一旦发生这种情况，意味着她成为一个没有经济来源的单亲妈妈。因此，女人会用作的方式测试并索爱。
我对此的看法是“小作怡情、大作伤身”。如果作得不太狠，男人会觉得有情趣；如果作得狠了，男人会觉得“本来其他事都扔给了我，又要多事浪费了我大量精力，要你何用？”何况现在不同以往，女性同样接受国民教育，可以工作挣钱，完全可以用另一种方式获得安全感，那就是“不放弃经济独立，不把孩子当作私产”，而非恪守“男主外，女主内”的传统。只要做到这两点，女人的生活会从容很多。
不认同。
1. “作”并不能够测试一个人的爱。
有些女人喜欢作，以此试试男友是否爱自己。这种方式对于处于朦胧期或者是恋爱初期的时候，或许是很有作用的，对于男人的吸引力或许会比较大。这种行为会显得可爱，突出男人自己的被依靠的感觉。但是，若真的要看一个人爱不爱你，不能通过“作”，而要在环境中去看。你要看处于环境处于困难中的时候，他对于你是什么态度。
2. “作”可能整死一个人的爱。
如果非要通过作，那就做好恋爱“死”的准备。恋爱初期用这种方式就不说了，但是倘若已经恋爱比较长时间了，过了恋爱初期了，那就要悠着点了。男人喜欢女士在适当的时间有适当的撒娇，但不合时宜的过分的“作”会让男人觉得太过矫揉造作，只会引起反感。时间久了，次数多了，反感多了，真的有可能就把爱给整没了。
综上：我不认同女人通过作来测试男人的爱。
