- 比亚迪试车员有前途吗？
- 软件测试从事哪个方面工资比较高？
- 比亚迪试车员待遇怎么样？
- 为什么测试人员比开发工资高这么多？
比亚迪的试车员有前途。
比亚迪试车员工资待遇整体还行，每个月的月薪大约有四五千左右的
比亚迪（BYD）质量检验员/测试员工资待遇，在职朋职业圈上已有31位圈友现身分享：质量检验员/测试员平均工资为4724元/月
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软件测试的工作也分为很多种，有游戏软件测试、办公软件测试、工程设备软件测试等。
软件测试员也分为不同的级别，有普通软件测试员，中级软件测试员，高级软件测试员和软件工程师等。
一般情况下，软件测试员的工资和工作领域有关系，和软件测试员的级别也有关系，还和软件测试员所在的公司有关系。
根据不同的工作领域和不同的级别以及所在公司等多种因素，软件测试的工资也从二三千元到上万元不等，所以做软件测试员工资高低与否，关键还是看个人，如果所在领域福***，技术要求高，而级别有属于高等水平，那么工资一定低不了，一线城市可以达到月薪几万元，甚至十几万元；二三线城市也可以达到上万元月薪。
不管做哪一种工作，首先是自己具备拿高工资的水准，才能要求公司或是客户支付高工资。
比亚迪试车员待遇怎么样？
试车员还不错。比亚迪试车员具体工作内容包括：
1、负责试验***的实施、按试验规范执行每项试验动作和要求并作好数据记录； 2、负责试验车辆各种传感器的布线、拆线及测试仪器、设备的维护保管；
3、对车辆试验的各项指标进行评价并出具实验报告，及时反馈意见；
4、在试验过程中发现车辆问题及时做简单维修处理；
5、负责试验车辆及配件在试验过程中的管理；
为什么测试人员比开发工资高这么多？
同样级别和工作年限的开发应该比测试工资高，你说的测试比开发工资高。我觉得可能有以下几个情况
1、测试级别高一点，你和测试相比较的这个开发级别低一点，工作年限少一点。一般情况下，同级别开发工资都会比测试高。
2、测试所做的工作产生的价值比开发大。我以前在一个外企实习，这个企业是提供服务的。测试主要负责测试提供过来的产品的正确性，同时提供建议。测试岗位创造了主要的价值。开发岗位就只是负责内部工具的开发，这个内部工具不对外销售，只是公司内部使用。创造的价值没有测试多，自然也就没有同级别测试高
测试工程师工资高，没遇到过。但好的测试工程师比开发工程师难招，工资原因吧，有能耐的宁愿改行也不搞测试。
一个公司，测试工程师都是没地位的受气包，找不到bug无能，找到了bug开发工程师不给好脸子。
10年前很多公司的测试部门是独立的事业部，运行后发现考核矛盾突出，互相不配合，于是就有很多公司解散测试部门，测试人员进入项目组，于是测试人员都是小媳妇，没有发言权。
这样的情况是普遍现象，就像工厂里面，生产工人都牛，质检部的可怜兮兮的，查到不合格的，车间主任都不服气，各种要求放宽条件，如果质监部门的头软一点，想想一下质检员是什么地位，不就是个讨人嫌的多余人员嘛。
软件公司情况类似，反正开发就是大牛，写错了代码依然是大牛，这就是现状。
所以，测试工程师工资比开发高，这个是不同维度鼻尖才可能出现的，比如互联网巨头的测试工程师的工资和老板天天忙着找钱发工资的小公司的开发工程师，巨头公司的***都比小公司的工资高。
同级别公司、同样岗位，肯定都是开发工程师工资高些，关键是人家牛一些。
