- 如何评价老罗发布的革命性电脑？
- 罗永浩为什么带货能力那么强？
- 国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？
谢谢邀请，老罗发布的这款新电脑被称为坚果TNT工作站，于2018年5月15日发布。这真是颠覆了传统的电脑使用习惯，老罗的创新也带我们走近下一个科技时代，让手机和电脑平台无缝结合，把源于手机的Smartisan OS操作系统带进电脑。
27英寸的IPS贴合屏支持十点触控，十个数据接口，让你有更多的数据传输选择，前置500万像素***摄像头，支持人脸识别和视频通话。
坚果TNT采用了Smartisan OS6.66系统，使用锤子手机的用户应该操作起来很顺手，这就像放大了的超级版手机。
不可否认，锤子手机的系统做的是非常漂亮，坚果TNT就是源于手机系统，猛然一看，有点苹果OS的味道。双手拖拽切换应用有点像美国大片的未来电脑使用一样的感觉。
看了这款TNT产品，你是不是也动心了，想拥有一台属于自己的TNT。我想买了，哈哈哈。亲爱的条友你有什么好的建议和想法，请关注我一下，数码轻松站，互相交流经验，共同进步！谢谢你的支持！
比起这台电脑的意义，更吸引我的是老罗那句话：我只想改变世界，才特么不在意赚钱！一群人远离家人，与世隔绝，艰苦卓绝地研究新的计算平台，让人佩服得五体投地。把你关在房里一天就难受，一周估计要疯了。所以有一颗“改变世界的心”才是力量的源泉。敬锤子科技的全体工作人员！
这样一台电脑的确可以大大提高工作效率。平时工作中的灵感和好想法，随时被记录下来，开个会发个言什么弄个PPT的，超简单了，非常适合商务人士。
游戏发烧友应该也高兴了。
2020年我会买台。那时经过几年的更新和改进，价格也降了。我接受的一体机6千多。
因为才刚发布，要到八月份才会有现货，目前手头既没有机子也没有看过相关测评，以下言论仅仅以发布会的内容进行分析。
首先，个人认为TNT还不能完全代替鼠标键盘的输入方式。很多功能利用鼠标和快捷键完全能够同样高效的输入，而且想象一下办公室内所有员工都对着屏幕语音输入，先不考虑互相之间的干扰和私密性问题，说一整天的话大部分人都会受不了。
所以说大概率上来看，TNT的交互方式会作为鼠标键盘的补充提高些许工作效率，如果之后没有进一步革命性的更新，TNT的工作模式甚至有可能成为一个鸡肋。
此外，Crystal Ball 水晶球是我认为比较有竞争力的功能。在这个模式之下配合闪念胶囊能够翻倍提升PPT的制作效率。虽然可能会出现同质化，但是起码有了基本的，囊括所有内容的，排班还说的过去的PPT初版。
第三个Poker Dealer ***手和Bullet Messager，反映出老罗处女座般的强迫症哈哈哈。重点说一下Bullet Messager，因为还不知道这个功能具体的操作逻辑（比如说接收方通过什么方式接受信息，短信？）无法全面准确的评估它。但是在微信恐惧症下的时代，Bullet Messager的出现确实会极大的提高沟通效率，特别是对于工作人士而言。我也很有兴趣体验一下这个功能。
最后从价格方面来看，9999元的售价，如果要正常工作起码得配上128G的坚果r1（温饱水平），如果用来作为工作的主力机感觉要配上1T版本的手机，整套下来需要1w3-1w8。这个售价老罗并不是想让TNT station成为一个扛起锤子销量和利润的流量型产品。猜测可能是作为未来趋势的标杆性产品，先在这个领域插上自己的红旗，然后不断摸索改进，提高用户体验，降低用户门槛。
就像罗永浩在515发布会上引用滑翔机之父李林塔尔说的那句话「走在前面，少许的牺牲是必要的」。罗永浩转身说这句话的时候，露出日渐斑驳的头顶。村长突然有了一种英雄迟暮，廉颇老矣的感觉。
对于锤子TNT电脑的发布，不单单是村长，我相信罗永浩都知道，这件事情单独这一锤子是不可能干成的。
一、革命性产品需要产业的系统支持
锤子TNT电脑绝对算不上一款革命性的产品。老罗开场，把乔布斯搬了出来，只是为了让自己更有一些底气。毕竟前行者都是孤独的。但村长考虑的是，乔布斯的创新和成功更依赖于整体的制造业，工业设计以及商业环境。换句话说，在操作系统和核心芯片领域取得主动权以前，我们的IT行业很难做出革命性的变革。
革命性变革，牵一发而动全身，在国内没有整我核心技术以前，这些革命性的变革很容易被抄袭和失败。
二、罗永浩越来越沉浸在自己的世界中
锤子TNT电脑严格上说，在发布会上严格上说算不上拿得出手的产品。漏洞和bug非常多，其实更像是一款头脑风暴临时拼凑的东西。更为严重的是，整场发布会，老罗没有了以前的幽默和睿智，更像是一个沉浸在自己世界中的产品经理的自嗨。
锤子TNT电脑有可圈可点之处，但却距离可使用还有很远的距离。试问，在办公室一个人对着一个屏幕，自言自语，正常吗？如果办公室所有的人都在对着屏幕自言自语，正常吗？
我觉得这是在一辆三轮摩托的配置基础上发明了一个可拆卸分离的超长四座汽车外壳系统，并在外壳里面集成了很多音响系统啊，自动巡航啊，人脸启动等“黑科技”，然后把这个东西命名为锤子超跑。它基本上能完成以时速45公里到隔壁菜市场买个小菜的工作。
罗永浩为什么带货能力那么强？
为何罗永浩带货能力如此之强？
从第一次直播带货数据上来看 整场直播共吸引超过4800W观众与1.7亿的销售额，从数据来看，这无疑是成功的。
这其实并不是其直播带货能力有多强，而这就与数据相矛盾了。那么老罗为何能在带货能力不出众的情况下可以拥有如此之高的销量呢？ 这就要从直播带货的根本来讨论了：相对于其他带货主播而言－已经在网络拥有巨大人气的罗永浩跳过了别的主播多年积累的粉丝量。这可以认为1级小号却拿着"屠龙刀"在新手村打小鸡一般。
而老罗口误，无聊的带货直播在后两场直播也有所改善。而从第四场直播也能看出来罗永浩对于直播的进步。而罗永浩在未来的直播带货中通过不断进步再结合自身庞大的粉丝量，那么未来绝对是有无限可能的。而进步至高达4%的订单转化率也证明了这一点。
综上所述：目前罗永浩的带货能力其实就是直播之前已经积累的人气数量和惊人的关注度
企业家罗永浩近期高调宣布签约头条旗下的抖音平台，并以直播带货为主，首秀当日在线人数高达4800万之多，成交额超过1.1亿，头条服务器一度接近瘫痪，如此傲人的成绩打造了直播带货的行当的NO.1。为什么罗永浩有如此强的带货能力？我认为主要有三个方面。
第一：稀缺性
大家都知道直播带货眼下最热，但是一个知名度较高的企业家通过直播带货还是首次，凡事就怕一个新鲜，有一个和大佬互动的机会众多网友自然不会放过，老罗的铁杆粉丝，锥子科技的锤粉，自然是一拥而上。
第二：平台超强的造势
平台这次也是给足了老罗面子，铺天盖地的宣传，外加大流量的加持，几乎用尽了自身的洪荒之力为罗永浩的直播首秀造势。事实证明这样的推广起到了极大的作用，即使你没有看罗永浩的直播首秀，你也一定事先知道了又这么回事，这等于为出茅庐已知天下三分之势。
第三：开挂的口才
罗永浩的口才大家自然熟知，一个能把手机发布会开成相声专场的企业家他是独一份，业界普遍戏称老罗是一个被手机事业耽搁的相声演员。好多网友当初挤进锤子科技的手机发布会不为看新手机，只为听老罗的相声专场表演，虽然听起来比较荒唐，但是足见老罗的开挂口才和幽默风格。
综上三方面，罗永浩在直播间绝对是妥妥的大新贵，其带货能力自然也是一级的给力。
罗永浩为什么带货能力那么强？
首先罗永浩本来就在网络上有一定的地位基础，在加上他犀利的语言和他忠实的粉丝，和官方的大力宣传同时也离不开背后团队的努力和厂家的大力支持还有各种的优惠活动
虽然老罗带货的事情过去有段时间了，但他给我们带来的启示值得我们学习。
罗永浩在抖音上直播带货，场面十分火爆，吸引了将近4900万粉丝，订单量达84万份，销售额达1.7亿。据说老罗这一场直播带货的个人收入达到1200万。
很多网友甚是羡慕呀，要是自己有这么厉害，何愁收入够够呢？
那么，老罗的带货直播为什么可以这么火呢？因为他用了以下三个秘密武器。
第一，打造个人品牌
老罗带货之所以取得这么火爆的效果，跟他具有强大的个人影响力密不可分。连高中都没有读完的罗永浩，退学后坚持不断的努力读书，练就了极其深厚的人文功底，后来还成为极具***色彩的新东方老师。这些年来，罗永浩做了很多行业，做过电子烟，也做过手机，虽然没有取得成功，但是却逐渐打造出了非常具有影响力的个人品牌。
国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？
我是去年毕业的大学生，现在在一家国企工作，现在入职将近一年了，我可以分享一下我的入职感受。
我所在的国企是一家金融机构，我的薪酬构成：工资=基本工资+岗位工资+绩效工资 ，可以看到，工资组成里面包含了绩效工资，这和人们印象中的国企拿着固定的工资[_a***_]。现在国企改革，许多的企业都实行绩效工资，你能力强，业务强同样也可以拿到可观的工资，所以不用担心自己的工资一成不变。所以我建议你到股份制的国企工作，在保障基本工资的前提下，多劳多得。
除了工资，五险一金的缴纳也是求职时关注的重点。我所在的单位除了“五险一金”之外，还有企业年金，住房补贴和补充医疗。住房补贴可以解决像我这种刚毕业的大学生的住宿问题，补充医疗基本涵盖了所有的重大疾病，一般生病住院也可以报销大部分。就我所知，许多国企的“五险一金”是按照当地的最高比例缴纳，所以***这块国企还是蛮有优势的。
在去一家国企之前，我建议你可以先找近一两年入职的员工了解一下企业情况，他们的感受最能反应这家国企是否值得你加入。总的来说，国企是一个不错的选择。
央企11年员工为您解答。
个人观点：
疫情期间，小型企业，个体经商受了很大影响，有些裁员和倒闭，外企和民企也受到了一定影响。
但是国企这时候体现出很强的社会责任意识，就业稳定不裁员，待遇稳定不降薪，甚至还会给大家很多防疫补助，这一点是国企的优势。
国企分为央企和国企，央企目前有96家，算是国务院各部直接控制的企业。包括国家电网，三桶油，三家运营商，各大银行等，以及其他一些央企是专业性强。
我把总体待遇分为5挡，最好的还是国家电网，烟草、是有企业等，大致薪酬待遇可见下表。
央企之外的国企可以说为普通国企，一般来说，员工待遇与企业效益、员工职级相关。而效益跟企业的垄断性，市场竞争能力有关。
企业差别较大，选规模大，效益好的肯定有优势。
1、工作内容
选择进入国企，还是需要对工作内容有所了解，特别是一些高危、高污染的行业。
首先，国企分为央企和地方国企。
央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
1、***待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，***待遇好过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
作为刚入职场的学生来说，国企薪酬不是很高，通常在3000-5000元，但其他***还是不错的。比如五险一金足额缴纳，工作时间严格执行法定规定，带薪休***，两大节日***。
🔹稳定 稳定的工作、待遇、休息时间。
“955”工作制，是很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。
🔹规范 规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。
新人经过***培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。
🔹培训 明确的年度培训***，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。
通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。
🔹环境 环境优美，花园工厂，企业注重外部的绿化、美化。工作气氛和谐，注重团队建设。
优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。
🔹薪酬 工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。
