- 零跑s01性价比如何，值得购买么？
- 比亚迪新加盟的两位设计总监，是否会推动比亚迪汽车的价位？
- 一千零一夜电视剧里的周总监是谁？
- 项目经理这个职位的未来发展前景怎么样？项目经理晋升体系怎么样？
个人感觉威马还不错，新能源指标下来之后最近也看了好多品牌，个人推荐威马汽车，今天去店里试驾了一下，感觉挺好的，操控起来得心应手，空间也不错，2703的轴距，个人感觉家庭购车空间足矣，现在威马的亚运村店安贞店和望京店都在做活动， 500公里续航里程的做分期不到六万，而且免息，感觉超值，最关键的是我喜欢威马的柴油加温，在冬天可以提高续航里程减少损耗
主要说说设计。
一段时间以来，国内很多造车新势力都在大肆宣扬设计理念，都在标榜自己的产品更加符合市场趋势，比竞争对手更加前卫。
但是由于没有历史积淀、时间检验及家族语言的参照，最后设计出来的车，很可能只是设计师陷入自我陶醉的陷阱后一厢情愿的产物，并不能代表广大消费者的审美角度，更不能引领汽车设计的世界潮流。
那么国际最前沿的汽车设计趋势是什么样的呢？我们可以从两台浪漫前卫的法系品牌概念车上找到一些方向。
一台是DS全新概念车X E-Tense，之所以说它引领了设计潮流，是因为它的创意实在太过前卫——X E-Tense最大特点是突破了汽车诞生以来的对称规矩，采用了完全不对称的设计，内外饰皆如此，甚至连座舱内主副驾驶位置也***用了前后布局的非对称设计风格。
比亚迪新加盟的两位设计总监，是否会推动比亚迪汽车的价位？
价格跟请谁没有太大的关系。
产品的定价，是有市场规律的，是由市场确定的。不是说我花了大价钱，我就提高卖价。你可以提高，但是没人买，那也等于零。
挖人也不是随便挖的，是要根据企业战略来确定的。比如艾格的加入，是要解决外形的问题。比亚迪万年不变的外形，汽配城风格让人吐槽多年。艾格是要解决这个问题，是一系列车型有自己的设计语言，要有很高的辨识度，一看到就知道这是什么品牌的，这就成功了！
前奔驰内饰总监的加入，是为了解决内饰短板的。因为现在内饰确实一般，配不上那高大上的外形和车辆技术实力。技术上碾压对手，外形高大上了，但是内饰还在拖后腿。把这个解决了，那车就基本完美了。
前法拉利外饰总监的加入，那是为了发展轿跑车。这是公司战略。比亚迪必须发展轿跑，才能在老百姓的心里边，树立高大上的品牌形象。因为现在比亚迪的品牌形象实在是比较低，受困于燃油车的品牌形象。想突破，必须要有一款轿跑车型，来拉高人们对比亚迪期望。因为一般情况下，人们的普遍认知就是对轿跑车型，另眼相看，就是高大上的象征。
请这些大咖加入，是想甩掉矮矬穷的帽子，提升品牌形象来满足人们对于产品的一个需求。这样子的话，量就可以增加，那自然利润就会增加了，同时原材料成本也会降低。
个人感觉，比亚迪坚持下去，就要起飞了，目标星辰大海。
在刚刚过去的2018年，比亚迪新能源可谓一枝独秀，销量力压特斯拉，成为人们津津乐道的话题。
然而比亚迪的野心不止如此，在2019年，比亚迪引进了前奔驰和法拉利总监，力求在内饰和外饰上有所突破，进而推进其高端品牌。
国内汽车企业引进国外知名设计师的先例非常多，但成功的屈指可数，究其原因，主要是水土不服。如何合理利用好国外知名设计师，助力企业发展，是摆在比亚迪面前的一道难题。
如果成功了，比亚迪的档次会有明显提升，会助力其高端车型，从而提高溢价能力和盈利能力。对于比亚迪的做法，笔者还是非常赞同的，他山之石，可以攻玉。
肯定会，看艾格来了之后给比亚迪带来的改变就知道了，几大世界级设计师会把比亚迪车型包装得更上一个台阶，也能让比亚迪开启迈向更高品质车型的道路。不过目前问题是比亚迪品牌形象有点陈旧，需要推出新的高端品牌来匹配几大设计师设计的高端化产品。
一千零一夜电视剧里的周总监是谁？
祝绪丹。
祝绪丹，1992年4月15日出生于黑龙江省齐齐哈尔市，中国内地***女演员，毕业于中央戏剧学院2012级。2013年，因出演普法栏目剧《卧底前传之姐妹篇》而开始了她的演艺生涯。
项目经理这个职位的未来发展前景怎么样？项目经理晋升体系怎么样？
项目经理这个职位的未来发展前景怎么样？项目经理晋升体系怎么样？首先恭喜题主进入互联网项目经理行列。个人认为项目经理是一个好职位，不但锻炼人而且职业晋升路线也是很不错的，当然前提是自己要有真本事、以及与企业的环境如何有关。
当然每个企业岗位的职责定位都会有一些不一样，但大致来说就是一个项目的包工头，要管理整个项目的启动、规划、执行、监控、收尾、人财物的管理与调配、内外部包括对客户的协调等等。而且有些企业项目经理还承担了产品经理的角色，还有技术专家的角色，所以作为一个项目经理那就要练就八面玲珑外加各种技能都会的万金油。
项目经理作为大环境来说发展是很好的，但跟个人的际遇也有很大的关系。在特定的企业里一直承担项目经理的角色未来发展应该是不错的，而且多多少少都会那么一丁点儿的权力，比如调调员工的绩效啊等等，但有时又是一个受气包的角色，特别是技术大牛、什么部长总监之类的可能反过来给你脸色看。所以项目经理就要练就八面玲珑、以润物细无声的方式让大牛小牛虾米在你的大旗下心甘情愿肝脑涂地的为项目卖命效力，那你的职业发展就是辉煌无比，说不定部长、副总的职位都会让你去填坑。至于收入嘛，企业不一样不好说，但一般来说项目经理都会高于大部分项目组成员的。而且市场行情薪资也是不错的，这个可以看看各招聘平台就知道了。
作为项目经理因为企业不一样要求也不太一样，但最好是有项目管理能力之外，还有人员管理、技术能力要提高。特别是在技术行业力，作为项目经理如果是不懂技术，大部分很难受，同行相轻。技术人有个臭毛病，一旦发现比别人牛那么一点儿，可能就不太愿意听人使唤了。所以项目经理不管是互联网也好，其他行业也好，核心的技术能力需要具备。另外，项目的规划能力，人事管理能力也得需要练就，不然项目拿到手里不知道如何开始中间如何进行，人财物如何调配等等，事事都要差遣项目组成员来完成的话，估计项目经理的位置也呆不了多久。
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谢谢信任。
项目经理分很多种，之前最多的就建筑单的项目经理，随着互联网兴起，分工细化，所以出现很多项目经理。恭喜你刚毕业就获得项目经理的职位。
1.项目经理未来的发展怎么样？
从你的描述来看，应该是负责某一个产品的项目经理，在这个阶段，可以锻炼你在项目中的整个管理能力，协调能力，解决问题能力。但项目经理要求对产品有快速适应的能力，项目有时间性，完成了一个项目又开始另一个项目，如果公司刚注重这个项目，那么你就受重视；如果你没有项目可做了，就会冷在一边了。所以对于项目经理来说，快速适应及建立自己的管理团队是尤为重要。如果公司的产品寿命周期比较长，项目经理的发展就不错，向上发展有项目总监，项目部门经理，部门总监，事业部总监等等。
2.项目经理的[_a***_]高吗？
每个行业，每个产品，每个公司的项目经理薪酬都不一样，就看公司对这个项目的重视程度和你对项目的权责程度还有你的资历和学历。目前互联***于项目经理的收入区间和学历情况如下：
3.注重哪些能力及如何提高自己的能力？
项目经理一般要有较好的敏锐洞察力和判断力，瞄准这个产品在市场的定位，市场反映，寿命长短，对公司业绩的贡献。具备跨团队协作能力，项目不是完成了就可以，还有有很多部门去配合，市场行销部、销售部等都会决定这个项目产出的效果，这就需要负责人去沟通和运营。另外，要想自己获得更好的发展，自身就要有一些过硬的本领，可以考取PMP认证或PMI-ACP认证，学历上可以再考个硕士等等，不断增加自身的筹码，就会获得很多公司的青睐。
