- 汽车厂会社会招工吗，累不累，工资怎样？
- 长城汽车制造有限公司招聘年龄？
- 郑州东风汽车厂招聘敢去吗？
- 现在汽车销售顾问很难招聘，离职率很高，那汽车销售顾问的明天会怎样？
汽车厂会社会招工吗，累不累，工资怎样？
坐标 沈阳，汽车厂很多。
经常会招社会工的。但以有经验的维修类岗位或特殊工种居多。
汽车厂是机械类工厂中，平均自动化程度最高的了，管理略严些，但也不累的。
如果是想当工人的话，与其他行业工人的工作相比较，汽车厂算是相当好的了。
长城汽车招聘车间普工+五险一金
无 需军训，体 检合格上岗
年龄：35周岁以下，男女均可，初中及以上学历
岗位职责：流水线操作，生产汽车零部件
任职资格：要求身上无纹身，身体健康
工作时间：8个小时，超过算加班，有加班费
***待遇：年终奖，每月至少5天公休，带薪年***：员工宿舍，***食堂等
薪资待遇：综合工资3000-6000元左右，半年后五险一金
工作地点：徐水、保定、焦庄、顺平（可自选）
郑州东风汽车厂招聘敢去吗？
郑州东风汽车厂招聘敢去，也可以去。
东风日产系列是东风汽车有限公司东风日产郑州分公司旗下品牌。东风汽车有限公司东风日产郑州分公司创设于2010年11月03日，公司详细地址为郑州经济技术开发区第八大街369号，地理位置优越；企业的经营范围有销售本公司生产的乘用车及其零部件、铸造件、粉末冶金产品、机电设备、工具和模具、对工程建筑项目实施组织管理、开展与合资公司经营项目有关的技术咨询、技术服务、信息服务、售后服务。
现在汽车销售顾问很难招聘，离职率很高，那汽车销售顾问的明天会怎样？
首先，销售分为两种，下面的图简明阐述了销售的类别。
汽车销售就是典型的2C销售，面对的是消费者，个人，而不是面向企业，***的用户。
2C销售是没有未来的，只有2B才算是销售，也就是说，超市促销，电话销售，上门推销，这些都非常低端，与其说是销售，不如说是底层跑腿的，根本没有未来可讲。
不但汽车销售留不住人，所有的2C销售行业都一样，你看看，来做汽车销售的，以前是不是卖电器的，卖家具的，卖汽车的。有没有以前做公司供应商，做******购的？
所以，了解这个规则，再进行人员招聘的时候，就要容忍高入职率，高离职率，怎么想想让新入职员工尽快上手，为公司创造业绩。
希望对你有用
汽车销售难招聘？
这种情况只发生在
第一，近几年
第二，弱势品牌
先说第一，04年—12年，汽车销售一年挣几百万？那是脑子不太够用的，够用的都成了投资人了
当时的收入吸引了无数优秀人才，加上完善的培训体系，高手如云，你说的难招聘不存在的，想去卖车还得找关系
再说第二，我没见过保时捷，奔驰，宝马，奥迪这些品牌缺过好销售，不是品牌牛X，原因很简单，能挣着钱
我没有做过汽车销售，但我做过其他销售。
销售的离职率一直都高，只是你看见汽车销售经常换人而已。
我很喜欢一句话，不是xx销售不好干，只是你干不好xx销售而已。销售干好了，明天应该会好；销售干不好，连今天都没有，哪里还有明天。
我曾经去应聘过汽车销售（其实是想买人家的车，进去混内部价），说实话，面试我的人hr也不专业，还没有我从网上查的资料全。后来面试销售老大，聊了聊，发现就他干的时间最久，最懂车，其他的销售都是新手。任何行业都需要积累，沉淀，如果没有打算在一个行业长干，劝你不要去干汽车销售。
销售好干，因为门槛低，销售不好干，因为要求高，压力大，淘汰率太高。
干不干销售，做不做汽车销售，要看你的意愿。一句话，你若干好便是晴天，你若干不好，就是狂风暴雨，雷电交加
全国销售顾问，底薪最低的一是保险，二就是汽车了。对一个没有人脉，没有经验的销售小白，每个月拿一千多底薪，不用老板辞职，自己主动走人。离职率高跟4S店的影响模式有很大关系。大部分4S店希望招来的都是王者，现实当中大部分做销售的都是青铜。社会关系，人脉***靠的是日积月累。需要平台给销售人员提供锻炼的机会。现在的4S店哪来还讲什么企业文化，来了新人就让抓耗子，用做保险那套拉关系，把整个行业都拉偏了。汽车本身是一个很有品味的行业，销售人员应该具备相当专业的素质。现在到4S店看看，都没顾客知道的多。大家可以试试，去大众4S店问问，280TSI是个什么指标，销售人员肯定说，我问下经理。与其这种拉人头式的关系营销，不如培养自己的稳定队伍。
