- 你怀疑过你的另一半吗？
- 当HR问你有什么缺点的时候，他想知道什么？
你怀疑过你的另一半吗？
结婚三十多年，老公一直诚实守信，就因为在一个球馆打球的人有经常带姘妇的，有和年轻的女球友打情骂俏的，他居然半夜也和那个女球友聊骚起来。社会和环境真是一个大染缸，近朱者赤近墨者黑！
我和我老婆在结婚之前我都是深信她的。但是随着结婚买房这种花费后，慢慢的开支越来越大钱越来越少后我心里就开始觉得她把钱往娘家拿。因为家里都是她管钱但是遇到一些事需要钱的时候她就开始拿不出了，总是用一些生活小开支来敷衍过去。也许是我多疑了。希望我猜的是错的吧！
我从来没怀疑我的另一半，非常放心，哪怕是岀差，学习时间很长，对她以及对这个家都十分放心。自从结婚后，她从不外岀，只知道按分守己的做家务，照顾孩子，很少和男生接触，有时接触到男生她都脸红，没有几句嗑，结婚45年始终如一，我跟她交流都没有几句话。只知道一心一意过日子，外面平价十分好，从没有诽闻，而且过日子是一流的，她勤俭持家，热爱孩子，是远近闻名的好媳妇，周边的妇女都以她为榜样，堂堂正正做人，认认真真做事，明明白白为***，为人母，是丈夫面前的好妻子，是孩子面前的好母亲，严于律己，伤人的事不说，坏人的事不做。没有闲言碎语，任劳任怨，无私奉献。我非常信任，从没怀疑过，把她作为家里的一面旗子，时时刻刻以她为榜样去做人，去做事，把她作为一面镜子常常对照自己，检查自己，成为对方满意放心的人。
回答这个问题之前，要先搞清楚一个前提，你的另一半是不是你自己选择的？还是父母包办的？
现在的社会很少有父母包办儿女婚姻的，这美好的社会给年轻人太多的选择婚姻的权利、自由和余地啊。男女双方可以从各方面去选择：外表相貌，脾气性格，事业家庭，道德品质，人际关系，在关键问题上的态度，以及它们之间的匹配等等。这对一个人的终生，应该是从根基挖掘的一个不小的工程吧，需要不少的时间才能做得到，绝不是一蹴而就的。
事实上也是，朋友好找，知己难求，适合做终身伴侣的就更难遇到。“千年修得同船度百年修得共枕眠”嘛，我和自己的爱人就是这样在相识相恋整八年后才牵手的。这是从相识到相恋整整八年没有碰过手，没有接过吻的八年啊，现在这个年代的年轻人很难做得到。要想婚后互相不猜疑，最好婚前就把握住另一半儿的德行。认清楚他的本根，本性，本心，本质。疑人不选，选则不疑。等到生米煮成了熟饭，在一起吃就是了，只不过会挑挑沙子而已。
人都有隐私，不要因为一点小事而怀疑对方，有时候也是在掩盖什么，也许是为你好这个问题问很笼统，你问的是那方面呢？！如果是感情方面，既然你选择了他，就要选择相信他！当你们感情上有了不信任，就要分析是什么原因，是不是还互不了解呢？
成为男女朋友的意思是，这个人值得继续交往，不是这个人值得无条件的信任。
慢慢观察他或她的人品、性格，生活习惯，觉得值得爱，以后再慢慢把心交给他或她也不迟。
让这段关系加速结束或者更加坚固，通不过测试就不要浪费彼此的时间。
那些说人性禁不住考验的，潜台词就是所有人都禁不住考验，那些人更要去测试，宁愿相信只是我遇人不淑，也不愿相信这世界根本不存在操守和真情。
让自己对爱情和人性都保留最后一点希望。
当HR问你有什么缺点的时候，他想知道什么？
当面试官问你优缺点的时候，千万注意，这类问题通常不是想听你回答什么，而是想看你怎么回答。
之所以不是想听你回答什么，是因为这类问题通常是没有正确答案的。优缺点完全是你看待自己的一种主观态度，参考价值不大。那为什么面试官还总是爱问呢。我之前也帮公司面试过很多的求职者，结合我在《沟通圣经》一书中学到的知识，一并分享给大家。
一般我在问求职者的喜好特长时，突然抛出这个问题，其实是想看看求职者是如何在紧张的环境中表达自己的。如果，求职者表现得是支支吾吾半天说不完整一句话，那我会觉得，他以后进入工作岗位以后，是有可能在沟通环节出现问题的，毕竟我之前从事的是销售行业，在一线与消费者直接接触的人，如果连自己的优缺点都表述不清楚，那直接就PASS掉了。
“我不太会说话，写作能力一般，能按照要求完成工作，还有我比较慢热……”
“这是你的缺点。优点呢？”
“呃……”
如果面试官要求求职者表述自己的优缺点，求职者却本着谦卑的心态，吞吞吐吐，把缺点做了个盘点，却说不出什么优势。那么求职者给人的感觉，就不是谦虚了。只会给面试官两种信号：
①他缺点真的很多
②他这个人极度自卑
这两个信号，还有可能是重叠的：毫无优点+极度自卑
面试时，最拷问灵魂的问题大概就是“你认为你最大的优点是什么？”或者“你有什么缺点？”这种问题，其实是一场求职者与面试官的心理战。阅人无数的面试官想考察，求职者是否真实，能否胜任该工作。求职者思考的是，该说真话还是***话，怎么样才能让自己，从求职者中脱颖而出。
一般这种问题，面试官想知道的是，你的自我认知能力如何。“有什么缺点？”这个问题如果你回答的不好，就容易被面试官贴标签，比如你如果回答说“自己做事有时喜欢丢三落四”，那么你就会被贴上“做事不靠谱，不够认真”的标签，求职结果可想而知。如果你说“自己最大的缺点是没有缺点”，这种完美主义的回答，早已经不适时宜，不小心还会给面试官留下，你在敷衍他的感觉。
怎么回答比较好?要记住一定黄金法则，面试时一定要说真话，但是我们可以有选择的说。回答“有什么缺点问题”，回答一个就好了，而且这个缺点对你应聘的职位，没什么影响为最佳，如果你应聘的是一个管理岗位，却说自己不善交际，这不是在给自己挖坑吗？
HR也不是傻子。
面试场上你也知道真说了致命缺点是要扣分的，怎么会轻易把自己的弱点抛给谈判对象呢？所以你回答的缺点肯定不是你最大的缺点。
因此HR关心的不仅仅是内容本身，而是以下几点：
1、考验你的自我认知。
如果你迟疑很久，说明你还没思考过这个问题，没有对自我的认知。同时你还暴露了你从来都没有思考过自身存在的缺陷，也就谈不上不断改善自己，说明你潜力有限。
相反，如果你毫不迟疑的回答了这个问题，就说明你是有认真想过这个问题的，是一个善于总结自我，提升自我的人，潜力很大。
2、考验你的临场反应能力。
面试前没有准备过的朋友，在遇到这个问题时一般都是懵的，完全不知道该怎么说，这时候就考验一个人的临场反应能力了。
就算回答的不是很精彩，只要你能自圆其说，HR也会觉得你的临场反应能力不错。
3、考验你的承压能力。
