- 求问，iEnglish设置了两次等级测评，有什么意义？
- 为什么有的人做评测时喜欢对比软件打开速度，有意义吗？
- 公司线上测评有什么用？
- 入职时候的心理测评真的有用吗？
求问，iEnglish设置了两次等级测评，有什么意义？
初始测评：为了能为初始者精准匹配开始训练的级别，而进行的水平测试既保证80%的内容能有效理解，又能补充学习新的内容，以达到好的训练效果。
二次测评：由于学习者第一次接触系统，对系统操作不熟练，可能会影响测评的结果，所以在其训练1个小时后，会推送二次测评，用来修正第一次的测评结果，以两次测评中最高的等级作为最终等级。
手机研究过，不好回答。但对于电脑的话，只能说打开软件的速度只能做一点参考。 应为电脑的话，主要影响软件打开速度的主要是内存大小和速度，硬盘的读取速度，cpu的速度。 一般来说，内存和硬盘对软件的打开速度影响非常大。如果是***视屏和图片之内的，显卡也有一定影响。
个人觉得还是有一定的意义的，理由如下：
因为目前而言，评测的主流方式就是实际应用以及跑分，但是跑分这个影响因素很多，而且由于架构不同，而很多跑分软件并没有适应全部架构，因此导致很多情况下，分数虽然高，但是实际应用体验却并不理想。
再者，用户使用一款产品，通常情况下，讲究的是应用体验，而应用体验的最为直观的感受就是软件使用感觉，软件打开的快，至少在体验上非常到位，因此，评测的时候，测试软件打开速度是个简单有效的方法。
公司线上测评有什么用？
现在很多大公司都会给应聘者来个测评，测评的目的在我看来是公司能在短时间内了解你的专业技术能力和处事能力的一种有效途径吧，想要让自己出众，就需要你充分把自身优势展示出来，发挥自己的最大价值，同时要注意和公司的招聘需求相结合。
要想提高自己的测评成绩，建议你先提前模拟一下，去搜一下你所应聘的职位一般面试官都会问哪些问题呢，先整理一个大概的逻辑思路，提前把回答演示一遍，等真去面对面试官的时候也会多一分把握。
入职时候的心理测评真的有用吗？
虽然可以参考，但不应绝对化判断；比如国外心理测评量表如果没有建立国内常模，其可靠性将大大折扣；且有些心理问题属于成长性的，阶段性和临时性的挫折表现较多，测评时需要结合面询，而不能简单按照障碍或症状去轻易判断……
主要是参考你的想***不会给相应岗位带来效应
不知道你们面试的时候会紧张吗？
会在意面试官喜欢你们吗？
会担心自己在意的工作没有办法通过面试吗？
--我猜大多数时候我们都会有这些想法。
最近因学校心理咨询的工作重新面试
所以我带着简历和案例报告过去交流。
走出面试后，我察觉到自己的变化，
好神奇，我的心一下子打开的感觉。
我想到我自己的案子在我手中20多次，就有蛮多的成长和进步，
入职时的心理测评多数是人格测试，一般是测试你对待事情的处理方式是怎样的，可以反映出你的世界观和人生观。
举个例子
你喜欢看什么类型的电影。
A:悬疑恐怖类
B:家庭***类
C:科学探索类
D:战争枪战类
上面4个答案分别对应一部分类型，如果选择是A，那可能是你本人是一个心理承受能力强大的人，不怕突然出现的难题或者压力。如果是B，那你可能就是一个情感比较细腻的人，在情感处理方面会比较好。选择C的话可能就比较愿意去探索未知事物，可以创新，选择D的话，就可能是比较热爱***的事物或者是运动。
以上的话就是大致的一个例子，一般公司就是综合你的入职测评，分钟你大概的性格以及处事方式是否符合公司的岗位，有一定参考意义。
